Mari kita mulai dengan pertanyaan penting. Siapa yang Anda pikir memiliki pengetahuan yang paling intim budaya merek Anda dan bisnis? karyawan Anda tanpa diragukan lagi salah satu, sumber organik yang paling belum dimanfaatkan promosi dan konten dalam organisasi Anda, namun beberapa perusahaan tahu bagaimana atau kapan untuk menggunakan sumber daya dan mengapa ia bekerja.
Ada banyak manfaat untuk budidaya tingkat tinggi internal "membeli dalam" sebelum produk atau jasa baru diperkenalkan ke pasar. Artikel ini akan berbagi informasi tentang di mana merek harus mencari pendukung karyawan internal mereka dan memberikan beberapa ide kampanye struktural yang akan meningkatkan citra merek Anda dan meningkatkan budaya kolaboratif organisasi Anda.
Menemukan pendukung merek tersembunyi Anda.
Tidak setiap anggota tim Anda akan menjadi otentik tegas tentang perusahaan Anda. Anda ingin mereka merasa seperti itu, tetapi staf akan memiliki berbagai tingkat keterlibatan dan penginjilan, tergantung pada usia mereka, fungsi bisnis, departemen dan pengalaman kerja dalam organisasi. Jika Anda telah sepakat untuk mengejar kesempatan untuk menggunakan karyawan brand pendukung dalam strategi pemasaran Anda, langkah pertama adalah menemukan mereka.
Meluncurkan kampanye yang meminta karyawan untuk berbagi produk proprietary favorit mereka atau jasa adalah awal yang baik. Anda tidak hanya akan mencetak poin untuk menilai pendapat staf, tetapi latihan akan memberikan konten Anda yang dapat digunakan untuk cetak, video atau blogging dan media sosial. Sebuah kuesioner atau survei online sukarela akan membantu Anda mengekspos anggota staf yang paling bergairah tentang merek Anda, dan model survei akan membantu mereka berbicara secara bebas dan nyaman tentang produk atau jasa.
merek internasional seperti Starbucks, Walmart dan IBM telah menanam karyawan membeli-in sebelum meluncurkan produk kepada publik untuk alasan ini - itu bekerja lebih baik untuk meluncurkan produk yang seluruh organisasi Anda bicarakan. Bahwa tingkat informasi dan buzz yang dihasilkan melalui jaringan pribadi setiap karyawan adalah bahan bakar roket untuk muncul produk atau jasa baru.
Setelah Anda telah menerima tanggapan survei, review kualitatif akan menghubungkan Anda ke anggota staf yang diaktifkan dan siap untuk berbagi hal-hal positif tentang budaya perusahaan Anda. Melibatkan orang yang memberikan respon yang paling energik dalam perencanaan kampanye. Salah satu aspek penting tentang berbagi budaya dan merek dari dalam ke luar, adalah untuk memastikan bahwa Anda melibatkan staf dari berbagai departemen, dan bukan hanya penjualan atau pemasaran. Lalu apa yang Anda hasilkan akan menjadi otentik, ekspresi non-fabrikasi dari siapa Anda sebagai sebuah bisnis dan mengapa produk atau jasa yang luar biasa.
strategi kampanye dan ide-ide.
Seorang konsumen dapat menggunakan produk Anda selama puluhan tahun dan tidak pernah tahu bagaimana produk yang dibuat atau jenis bakat yang terlibat dalam memberikan produk Anda melalui produksi dan distribusi saluran, langsung ke rumah pelanggan Anda. Apakah Anda tahu bahwa salah satu latihan yang paling menawan bahwa merek dapat terlibat dalam adalah transparansi?
Kami tidak menyarankan Anda memberikan resep rahasia atau informasi kepemilikan, tetapi memberikan konsumen sekilas balik layar dapat mencakup:
tour Video dari fasilitas produksi
Bertemu dan menyapa pengenalan staf, dari kepemimpinan eksekutif untuk pengiriman dan penerimaan
Pertemuan bakat atau tim kreatif di balik iklan favorit, produk atau jasa
Merayakan karyawan jangka panjang yang mencapai peringatan benchmark dengan perusahaan
Liburan atau menyenangkan acara perusahaan yang menekankan misi merek Anda dan bagaimana yang membawa melalui budidaya lingkungan sosial dan tim diperkaya
Konsumen cinta merek yang mencintai karyawan mereka. Dan mereka juga mendukung organisasi yang bangga mencapai budaya perusahaan yang positif - salah satu yang diselingi oleh karyawan yang tampak senang menjadi bagian dari tim dan bangga dengan kontribusi mereka untuk produk.
Dari perspektif pemasaran, setelah Anda telah membuat staf titik pusat dari beberapa kampanye, Anda akan menemukan karyawan lebih bersemangat untuk berbagi promosi di media sosial dan dengan teman-teman dan keluarga. Dari perspektif sumber daya manusia, Anda telah memberikan sesuatu yang lebih berharga daripada gaji atau tunjangan - Anda sudah diberikan pengakuan staf untuk menjadi bagian penting dari keberhasilan organisasi Anda.
Setiap kampanye yang sukses dimulai dengan rencana dan seperangkat aturan yang dirancang untuk melindungi citra merek Anda, sekaligus mengoptimalkan peluang promosi Anda. Memperkenalkan kampanye untuk karyawan Anda dan mendokumentasikan harapan Anda dan standar untuk berbagi tepat pada saluran sosial ketika referensi merek. Ini mungkin melibatkan beberapa pelatihan dan dukungan tentang media sosial praktek terbaik bagi karyawan yang banyak tidak dapat digunakan untuk berbagi dalam kapasitas resmi.
Membuatnya menyenangkan! Menciptakan insentif, kontes atau hadiah untuk staf yang berkontribusi untuk setiap kampanye advokasi. Ini akan membantu menjaga mereka bersemangat tentang keterlibatan mereka dan menginspirasi mereka untuk berbagi lebih sering.
referensi;
http://www.thankgoditsmonday.id/extra/brand-marketing-consultation/
http://www.kamarupa.co.id/services/integrated-branding/
http://www.tdc-indonesia.com/blog/detail/branding-consultant-jakarta
http://jasaseojakartatoprankindonesia.weebly.com/blog/apa-sebuah-digital-agency
http://jasaseojakartatoprankindonesia.weebly.com/blog/bagaimana-pemasar-konten-bisa-bercerita-lebih-bermakna
Ada banyak manfaat untuk budidaya tingkat tinggi internal "membeli dalam" sebelum produk atau jasa baru diperkenalkan ke pasar. Artikel ini akan berbagi informasi tentang di mana merek harus mencari pendukung karyawan internal mereka dan memberikan beberapa ide kampanye struktural yang akan meningkatkan citra merek Anda dan meningkatkan budaya kolaboratif organisasi Anda.
Menemukan pendukung merek tersembunyi Anda.
Tidak setiap anggota tim Anda akan menjadi otentik tegas tentang perusahaan Anda. Anda ingin mereka merasa seperti itu, tetapi staf akan memiliki berbagai tingkat keterlibatan dan penginjilan, tergantung pada usia mereka, fungsi bisnis, departemen dan pengalaman kerja dalam organisasi. Jika Anda telah sepakat untuk mengejar kesempatan untuk menggunakan karyawan brand pendukung dalam strategi pemasaran Anda, langkah pertama adalah menemukan mereka.
Meluncurkan kampanye yang meminta karyawan untuk berbagi produk proprietary favorit mereka atau jasa adalah awal yang baik. Anda tidak hanya akan mencetak poin untuk menilai pendapat staf, tetapi latihan akan memberikan konten Anda yang dapat digunakan untuk cetak, video atau blogging dan media sosial. Sebuah kuesioner atau survei online sukarela akan membantu Anda mengekspos anggota staf yang paling bergairah tentang merek Anda, dan model survei akan membantu mereka berbicara secara bebas dan nyaman tentang produk atau jasa.
merek internasional seperti Starbucks, Walmart dan IBM telah menanam karyawan membeli-in sebelum meluncurkan produk kepada publik untuk alasan ini - itu bekerja lebih baik untuk meluncurkan produk yang seluruh organisasi Anda bicarakan. Bahwa tingkat informasi dan buzz yang dihasilkan melalui jaringan pribadi setiap karyawan adalah bahan bakar roket untuk muncul produk atau jasa baru.
Setelah Anda telah menerima tanggapan survei, review kualitatif akan menghubungkan Anda ke anggota staf yang diaktifkan dan siap untuk berbagi hal-hal positif tentang budaya perusahaan Anda. Melibatkan orang yang memberikan respon yang paling energik dalam perencanaan kampanye. Salah satu aspek penting tentang berbagi budaya dan merek dari dalam ke luar, adalah untuk memastikan bahwa Anda melibatkan staf dari berbagai departemen, dan bukan hanya penjualan atau pemasaran. Lalu apa yang Anda hasilkan akan menjadi otentik, ekspresi non-fabrikasi dari siapa Anda sebagai sebuah bisnis dan mengapa produk atau jasa yang luar biasa.
strategi kampanye dan ide-ide.
Seorang konsumen dapat menggunakan produk Anda selama puluhan tahun dan tidak pernah tahu bagaimana produk yang dibuat atau jenis bakat yang terlibat dalam memberikan produk Anda melalui produksi dan distribusi saluran, langsung ke rumah pelanggan Anda. Apakah Anda tahu bahwa salah satu latihan yang paling menawan bahwa merek dapat terlibat dalam adalah transparansi?
Kami tidak menyarankan Anda memberikan resep rahasia atau informasi kepemilikan, tetapi memberikan konsumen sekilas balik layar dapat mencakup:
tour Video dari fasilitas produksi
Bertemu dan menyapa pengenalan staf, dari kepemimpinan eksekutif untuk pengiriman dan penerimaan
Pertemuan bakat atau tim kreatif di balik iklan favorit, produk atau jasa
Merayakan karyawan jangka panjang yang mencapai peringatan benchmark dengan perusahaan
Liburan atau menyenangkan acara perusahaan yang menekankan misi merek Anda dan bagaimana yang membawa melalui budidaya lingkungan sosial dan tim diperkaya
Konsumen cinta merek yang mencintai karyawan mereka. Dan mereka juga mendukung organisasi yang bangga mencapai budaya perusahaan yang positif - salah satu yang diselingi oleh karyawan yang tampak senang menjadi bagian dari tim dan bangga dengan kontribusi mereka untuk produk.
Dari perspektif pemasaran, setelah Anda telah membuat staf titik pusat dari beberapa kampanye, Anda akan menemukan karyawan lebih bersemangat untuk berbagi promosi di media sosial dan dengan teman-teman dan keluarga. Dari perspektif sumber daya manusia, Anda telah memberikan sesuatu yang lebih berharga daripada gaji atau tunjangan - Anda sudah diberikan pengakuan staf untuk menjadi bagian penting dari keberhasilan organisasi Anda.
Setiap kampanye yang sukses dimulai dengan rencana dan seperangkat aturan yang dirancang untuk melindungi citra merek Anda, sekaligus mengoptimalkan peluang promosi Anda. Memperkenalkan kampanye untuk karyawan Anda dan mendokumentasikan harapan Anda dan standar untuk berbagi tepat pada saluran sosial ketika referensi merek. Ini mungkin melibatkan beberapa pelatihan dan dukungan tentang media sosial praktek terbaik bagi karyawan yang banyak tidak dapat digunakan untuk berbagi dalam kapasitas resmi.
Membuatnya menyenangkan! Menciptakan insentif, kontes atau hadiah untuk staf yang berkontribusi untuk setiap kampanye advokasi. Ini akan membantu menjaga mereka bersemangat tentang keterlibatan mereka dan menginspirasi mereka untuk berbagi lebih sering.
referensi;
http://www.thankgoditsmonday.id/extra/brand-marketing-consultation/
http://www.kamarupa.co.id/services/integrated-branding/
http://www.tdc-indonesia.com/blog/detail/branding-consultant-jakarta
http://jasaseojakartatoprankindonesia.weebly.com/blog/apa-sebuah-digital-agency
http://jasaseojakartatoprankindonesia.weebly.com/blog/bagaimana-pemasar-konten-bisa-bercerita-lebih-bermakna